PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HILON INDONESIA CABANG LAMPUNG

NUGROHO, STEFANUS HENDY (2019) PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HILON INDONESIA CABANG LAMPUNG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text skripsi full.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HILON INDONESIA CABANG LAMPUNG Oleh STEFANUS HENDY NUGROHO Keberhasilan suatu organisasi bisnis sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, tidak hanya itu, insentif dan lingkungan kerja non fisik sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Berbagai cara akan ditempuh untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Hilon Indonesia Cabang Lampung, seperti ketepatan waktu dalam pemberian insentif dan memberikan lingkungan kerja non fisik yang nyaman. Obyek penelitian ini adalah karyawan di PT. Hilon Indonesia Cabang Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja non fisik yang berpengaruh terhadap kinerja PT. Hilon Indonesia Cabang Lampung. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 51 orang karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara langsung dengan panduan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, dari analisis regresi linier berganda menghasilkan nilai R = 0,833, R Square 0,694 sedangkan pada uji t variabel insentif diperoleh t hitung sebesar 4,502 > t tabel 1,676 maka hasil penelitian menunjukan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Hilon Indonesia Cabang Lampung dan uji t variabel lingkungan kerja non fisik diperoleh t hitung sebesar 4,067 > t tabel 1,676 maka hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Hilon Indonesia Cabang Lampung. Sedangkan uji F variabel insentif dan lingkungan kerja non fisik diperoleh F hitung sebesar 54,413 > dari F tabel 2,80 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara insentif dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT. Hilon Indonesia Cabang Lampung. Kata Kunci : Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	30 Sep 2020 01:43
Last Modified:	30 Sep 2020 01:43
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1655

Actions (login required)

View Item