PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BINTANG KARISMA JAYA BANDAR LAMPUNG

Muflihun, Azzam (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BINTANG KARISMA JAYA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text SKRIPSI FULL.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BINTANG KARISMA JAYA BANDAR LAMPUNG OLEH : Azzam Muflihun Turnover Intention mengarah pada kenyataan akhir yang dihadapi suatu organisasi berupa keinginan karyawan yang memiliki keinginan untuk meninggalkan organisasi pada periode tertentu. Turnover Intention dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian anggota organisasi, keinginan untuk meninggalkan suatu organisasi umumnya didahului oleh niat karyawan yang dipicu antara lain oleh rendahnya motivasi kerja terhadap pekerjaan serta tingginya tingkat stres kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Bintang Kharisma Jaya di Bandar Lampung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 39 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk Uji F dan Uji t menghasilkan nilai signifikansi untuk variabel motivasi kerja dan stres kerja lebih kecil dari pada tingkat signifikansi (α = 0.05). Sehingga dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja dan stres kerja kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Bintang Kharisma Jaya di Bandar Lampung. Kata kunci : Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Turnover intention

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	30 Sep 2020 06:20
Last Modified:	30 Sep 2020 06:20
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1677

Actions (login required)

View Item