Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, Reward And Punishment Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Lampung
Keywords:
Training, Leadership Style, Employee Performance, Work DisciplineAbstract
This paper discusses the influence of training and leadership style as independent variables which are influenced by work discipline on employee performance as the dependent variable in a research study at the Sungai Mesuji Sekampung Regional Office (BBWSMS) Lampung Province. The aim of the research is to obtain an analysis of the influence of these independent variables which can contribute to employee performance in order to improve the quality of human resources in the bureaucratic environment of the Lampung Province government. The research method uses multiple linear regression with 30 respondents and data processing tools using the SPSS application. The research results show the significance of the influence of training and leadership style on performance which is strengthened by work discipline.
References
Impelemntasi TQM dan gugus kendali Mutu). In Darmajaya ( DJ ) Press (Issue December).
Wijaya, Yunus Adi, Dinas Kesehatan, and Provinsi Bali. 2022. “Manajemen Kepemimpinan Dirumah Sakit Analisis Studi Kasus.” (February). doi: 10.13140/RG.2.2.16896.10249.
Runtu, Anita Christine, Jantje Mandey, and Martha Ogotan. 2016. “Kompetensi Sumber Daya Manusia ( SDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga.” Artikel Ilmiah 4:1–13.
Nahdhah, Najmatun. 2017. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Meningkatkan Keunggulan Kompetitif.
Di, Ideal, and E. R. A. Industri. 2022. “KESEHATAN ( RUMAH SAKIT ) YANG IDEAL.” (June).
Dedi Rianto Rahadi. 1967. Kompetensi Sumber Daya Manusia.
Anugrahtianty, Anggita Putri, Universitas Muhammadiyah Surabaya, Sentot Imam Wahjono, and Universitas Muhammadiyah Surabaya. 2022. “Kepemimpinan Di Rumah Sakit.” (June). doi: 10.13140/RG.2.2.17027.58402.
Runtu, A. C., Mandey, J., & Ogotan, M. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia ( SDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga. Artikel Ilmiah, 4, 1–13.
Salami, M. M., Kencana, P. N., Apriansyah, M., Irawati, L., & Pamulang, U. (2020). PENGEMBANGAN SDM RUMAH SAKIT DALAM MENGHADAPI. 1(3), 68–72.
Susanto, Y., & Veronica, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Komunikasi , dan Disiplin Terhadap. 17(1).
Ali, K., & Agustian, W. (2018). ( STUDI DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH METRO ). 04(02), 186–196.
Dan, K., Kerja, L., & Kinerja, T. (2004). Pengaruh pengembangan sumberdaya manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada inspektorat kabupaten morowali.
Kerja, D., Terhadap, L. K., & Sidoarjo, K. M. B. (2019). RUMAH SAKIT ANWAR MEDIKA JL . RAYA BYPASS KRIAN. 1(1).
Kinerja, A., Di, P., Sakit, R., Dan, I., & Rsia, A. (2022). Journal of Religion and Public Health. 4(2), 70–78.
Pancasasti, R., Putra, A. P., Nuraisah, F., Pusvitasari, R., Studi, P., Manajemen, M., Universitas, P., Ageng, S., Kerja, P., & Kerja, D. (n.d.). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. 160–167.
Purnami, P. R., & Warmadewa, U. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI. 4(1), 95–107. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.226.95-107
Sari, L. P. (2022). SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA. 1(6), 1318–1330.
Sari, P., & Kasman, P. (2021). KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA ( BSI ) DI KOTA PADANG. 2(6), 714–728.
Sari, T. P., & Ekowati, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Deni Puspita Sari, RZ Abdul Aziz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
All publications in Jurnal Ekonomika are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
