PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) SUB. DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG

Amelia, Rosanina Rizki (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) SUB. DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text SKRIPSI FULL.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API (Persero) SUB. DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG Oleh Rosanina Rizki Amelia Kepuasan kerja di PT.Kereta Api SUB. DIVIVIS REGIONAL IV TANJUNG KARANG karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan yang mereka lakukan, dengan kurangnya peralatan dan kenyamanan mereka untuk bekerja.Motivasi yang diberikan oleh para atasan sangat dibutuhkan oleh para karyawan untuk menigkatkan kepuasan para karyawan dan pelatihan-pelatihan serta pengembangan karir yang diadakan oleh perusahaan sangat membangun kepuasan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kepustakaan dan lapangan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 orang dan semua populasi dijadikan sebagai sampel yaitu 105 karyawan PT. Kereta Api (Persero) SUB. DIVISI REGIONAL IV Tanjung Karang. Analisis data menggunakan analisis jalur uji t dan uji f. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa pengaruh pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kereta Api (Persero) SUB. DIVISI REGIONAL IV Tanjung Karang Bandar Lampug.Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kereta Api (Persero) SUB. DIVISI REGIONAL IV Tanjung Karang. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi PT. Kereta Api (Persero) SUB. DIVISI REGIONAL IV Tanjung Karang. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kayawan. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan motivasi kerja karyawan PT. Kereta Api (Persero) SUB.DIVISI REGIONAL IV Tanjung Karang. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	30 Sep 2020 07:09
Last Modified:	30 Sep 2020 07:09
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1688

Actions (login required)

View Item