PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BANDAR LAMPUNG

FERNINDA, ALTINA (2019) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text SKRIPSI FULL.pdf Download (3MB)

Abstract

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BANDAR LAMPUNG OLEH : ALTINA FERNINDA ABSTRAK Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandar Lampung masih kurang baik hal ini di duga karena masih banyak pegawai yang belum memiliki Pengalaman, hal tersebut dilihat dari lama masa kerja pegawai yang dilalui belum memiliki banyak pengalaman sehingga belum menguasai bidang tugasnya, tingkat rutinitas atau pengalaman yang dimiliki pegawai belum memiliki banyak pengalaman kerja yang dilalui sehingga pegawai belum dapat melaksanakan atau menyelesaikan pekerjaanya dengan baik. Selain kurangnya Pengalaman Kerja, Prestasi kerja yang di peroleh pegawai pada dinas lingkungan hidup masih belum bernilai baik, hal tersebut dilihat dari mutu kerja pegawai yang belum baik dalam melakukan tugas-tugas dan pekerjannya, kualitas kerja pegawai yang belum baik dalam menyelesaikan tugas-tugas tambahan yang diberikan atasan, dan sikap tanggung jawab pegawai terhadap rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai, Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai dan Pengaruh Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandar lampung yang berjumlah 67 Pegawai. Metode analisi data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Pengalaman Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pengembangan Karir, Prestasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pengembangan Karir dan secara bersama-sama Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja berpengaruh terhadap Pengembangan Karir Pegawai. Saran untuk penelitian ini adalah adalah lebih meningkatkan lagi kemampuan yang ada dalam diri pegawai untuk dapat meningkatkan Pengembangan Karir Pegawai. Dan Perlakuan yang adil dalam berkarir, keperdulian para atasan langsung, adanya minat untuk dipromosikan, dan tingkat kepuasan agar pegawai dapat dengan mudah mengembangkan karirnya. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	05 Oct 2020 07:16
Last Modified:	05 Oct 2020 07:16
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1824

Actions (login required)

View Item