PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGENDALIAN INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank BTN Cabang Kota Bandar Lampung

Anggita, Anggi Anggia (2019) PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGENDALIAN INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank BTN Cabang Kota Bandar Lampung. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text SKRIPSI LENGKAP.pdf Download (3MB)

Abstract

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGENDALIAN INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank BTN Cabang Kota Bandar Lampung) Oleh Anggi Anggia Anggita 1512120230 ABSTRAK Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu syarat dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penilaian kinerja juga sangat penting, dengan adanya penilaian kinerja dapat dilihat perkembangan kinerja karyawan dan apabila ada masalah dapat diidentifikasi dan dicari solusi karena kinerja karyawan menggambarkan produktivitas suatu organisasi. Kinerja karyawan dapat mengalami penurunan, ada beberapa faktor yang mempengaruhi adalah sistem informasi yang digunakan, gaya kepemimpinan seorang pemimpin, pengendalian internal perusahaan serta motivasi kerja. sehingga penulis tertarik untuk melakukan kajian berjudul “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Pengendalian Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BTN Cabang Bandar Lampung)”. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, pengendalian internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda campuran menggunakan metode purpose sampling. berdasarkan pada data yang telah dikumpulkan dan pengujian yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulannya bahwa variabel sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, pengendalian internal dalam penelitian ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi kerja dalam penelitian ini tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Sistem informasi, gaya kepemimpinan, pengendalian internal, motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	12 Oct 2020 03:28
Last Modified:	12 Oct 2020 03:28
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1943

Actions (login required)

View Item