PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Siburian, Helda Novarita (2019) PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text SKRIPSI FULL.pdf Download (3MB)

Abstract

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Helda Novarita Siburian (heldanovarita@gmail.com) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai; pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; gaya kepemimpinan mempengaruhi remunerasi terhadap kinerja pegawai; gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Responden penelitian adalah pegawai Tentara Nasional Indonesia (TNI) yang bekerja pada Komando Resort Militer 043 Garuda Hitam Provinsi Lampung. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan purposive sampling, untuk mendapatkan sampel dari 45 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Kata kunci : Remunerasi, Motivasi Kerja, Gaya kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	13 Oct 2020 01:57
Last Modified:	13 Oct 2020 01:57
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1982

Actions (login required)

View Item