DAMPAK KUALITAS SDM DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN WAY KANAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Farada, Randy and Hakim, Lukmanul (2025) DAMPAK KUALITAS SDM DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN WAY KANAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER 250825 (1).pdf Download (41kB)
	Text Pengesahan Randi prada.pdf Download (103kB)
	Text Pernyataan randi prada.pdf Download (70kB)
	Text abstrak 250825 (1).pdf Download (15kB)
	Text daftar isi 250825 (1).pdf Download (251kB)
	Text BAB 1 250825 (1).pdf Download (585kB)
	Text BAB 2 250825 (1).pdf Download (581kB)
	Text BAB 3 250825 (1).pdf Download (526kB)
	Text BAB 4 250825 (1).pdf Download (1MB)
	Text BAB 5 250825 (1).pdf Download (522kB)
	Text DAPUS 250825 (1).pdf Download (232kB)
	Text LAMPIRAN 250825 (1).pdf Download (3MB)

Abstract

Produktivitas kerja pegawai pada organisasi pemerintah menjadi faktor krusial dalam menentukan efektivitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 33 pegawai yang diambil secara total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta moderated regression analysis (MRA) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 8,796 > t-tabel dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-hitung 12,431>t-tabel dan signifikansi 0,000. Selain itu, hasil analisis moderasi mengungkapkan bahwa lingkungan kerja secara signifikan memoderasi pengaruh kualitas SDM maupun motivasi terhadap produktivitas kerja, dengan nilai signifikansi interaksi masing-masing sebesar 0,000 dan 0,021. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,888 mengindikasikan bahwa 88,8% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel kualitas SDM dan motivasi kerja. Rekomendasi bagi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan adalah agar terus meningkatkan fasilitas kerja, memperhatikan kesejahteraan pegawai, serta mengintegrasikan sistem reward yang adil dan transparan dalam mendorong produktivitas. Kata Kunci : Kualitas S

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Randi Frada
Date Deposited:	27 Aug 2025 01:18
Last Modified:	27 Aug 2025 01:18
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/21057

Actions (login required)

View Item