PENGARUH PELATIHAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KOTA BANDAR LAMPUNG DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Husin, Husin and Devialesti, Veni (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KOTA BANDAR LAMPUNG DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (201kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (414kB)
	Text Halaman Pernyataan Keaslian.pdf Download (286kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (542kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (154kB)
	Text BAB I.pdf Download (377kB)
	Text BAB II.pdf Download (299kB)
	Text BAB III.pdf Download (470kB)
	Text BAB IV.pdf Download (677kB)
	Text BAB V.pdf Download (178kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (403kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (714kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel moderasi pada Inspektorat Kota Bandar Lampung. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya sumber daya manusia yang profesional dalam mendukung efektivitas pengawasan dan tata kelola pemerintahan, meskipun masih terdapat hambatan berupa keterbatasan pelatihan berkelanjutan, ketidakseimbangan beban kerja, serta capaian kinerja yang belum optimal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori, melibatkan seluruh pegawai Inspektorat sebanyak 90 responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner skala Likert, wawancara, observasi, serta kajian pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda dan uji moderasi melalui SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, beban kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, namun kompetensi tidak terbukti memoderasi pengaruh pelatihan maupun beban kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja lebih ditentukan oleh kualitas pelatihan dan pengelolaan beban kerja yang proporsional, sementara kompetensi perlu terus dikembangkan sebagai faktor independen untuk mendukung keberhasilan pengawasan dan pencapaian tujuan organisasi. Kata kunci: pelatihan, beban kerja, kompetensi, kinerja pegawai, Inspektorat

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Husin Husin
Date Deposited:	13 Oct 2025 00:55
Last Modified:	13 Oct 2025 00:55
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/22966

Actions (login required)

View Item