PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.ARMINAREKA PERDANA

HIDAYAT, JEKI (2019) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.ARMINAREKA PERDANA. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text SKRIPSI FULL.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.ARMINAREKA PERDANA Oleh JEKI HIDAYAT Kepuasan Kerja karyawan PT.Arminareka Perdana tidak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan, hal tersebut disebabkan oleh kurangnya rasa keterikatan pada perusahaan yang baik berupa Employee Engagement. Selain Employee Engagement, faktor yang mempengaruhi adalah kurangnya pemahaman serta penerapan Budaya Organisasi yang telah dibentuk oleh perusahaan, Budaya Organisasi dibentuk untuk menghadapi segala bentuk kondisi internal ataupun eksternal organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Employee Engagement, Disiplin terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Metode dalam penelitian ini adalah Kuantitatif dengan hasil Employee Engagement (X1), Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) dengan Model Regresi Linier Berganda Y= 19,127+ 0,568 (X ) + 0,155 (X ), yang mengindikasikan apabila Employee Engagement dan Budaya Organisasi meningkat maka Kepuasan Kerja Karyawan akan meningkat. Penelitian ini dapat digunakan untuk memprediksi Kepuasan Kerja karyawan. Kata Kunci: Bandar Lampung, Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	mardi mardi mardi
Date Deposited:	17 Dec 2020 02:17
Last Modified:	17 Dec 2020 02:17
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/2347

Actions (login required)

View Item