Novia, Santi and Rahayu, Sri (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BKAD) KOTA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.
![[img]](http://repo.darmajaya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover novia santi.pdf Download (648kB) |
|
Text
halaman pernyataan novia.pdf Download (58kB) |
|
Text
Halaman Pengesahan novia.pdf Download (102kB) |
|
Text
Riwayat Hidup novia.pdf Download (681kB) |
|
Text
Persembahan novia.pdf Download (720kB) |
|
Text
Moto novia.pdf Download (718kB) |
|
Text
Abstrak novia.pdf Download (720kB) |
|
Text
abstract novia santi.pdf Download (183kB) |
|
Text
Prakata novia.pdf Download (685kB) |
|
Text
Daftar isi novia.pdf Download (733kB) |
|
Text
BAB I novia.pdf Download (832kB) |
|
Text
BAB II novia.pdf Download (829kB) |
|
Text
BAB III novia.pdf Download (858kB) |
|
Text
BAB IV novia.pdf Download (861kB) |
|
Text
BAB V novia.pdf Download (687kB) |
|
Text
Daftar pustaka (1).pdf Download (726kB) |
|
Text
Lampiran Novia.pdf Download (897kB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BKAD) KOTA BANDAR LAMPUNG Oleh : Novia Santi 2312110218P Email: rifk289@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kota Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai BKAD Kota Bandar Lampung dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji t dan uji F melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,571 menunjukkan bahwa 57,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 42,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, BKAD
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eSkripsi |
| Divisions: | Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Novia Santi |
| Date Deposited: | 10 Feb 2026 06:28 |
| Last Modified: | 10 Feb 2026 06:28 |
| URI: | http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23671 |
Actions (login required)
 |
View Item |