PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDAR LAMPUNG

LESTARI, PUJI (2017) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

	Text 1 COVER.pdf Download (30kB)
	Text BAB I.pdf Download (267kB)
	Text BAB II.pdf Download (282kB)
	Text BAB III.pdf Download (286kB)
	Text BAB IV.pdf Download (459kB)
	Text BAB V.pdf Download (11kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (119kB)
	Text LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN.pdf Download (255kB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bandar Lampung belum dapat mencapai titik optimal 100%. Belum optimalnya kinerja karyawan tersebut diduga dipengaruhi oleh kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja, yaitu kurangnya memberikan jenjang karir atau kesempatan untuk maju, serta gaji (insentif) masih belum sesuai dengan yang mereka harapkan. Selain itu, kurangnya ketegasan dari pimpinan dalam menindaklanjuti pelanggaran yang dilakukan oleh karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial dan secara simultan pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bandar Lampung yang berjumlah 125 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan penggunaan hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Pengujian hipotesis secara simultan menghasilkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bandar Lampung, serta ditemukan model strategis yang cocok untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui insentif dengan memberikan jenjang karir yang sesuai dengan yang karyawan harapkan, pimpinan harus lebih memperhatikan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, serta pemimpin juga harus tegas dalam menindaklanjuti pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan agar karyawan dapat meningkatkan kinerja yang efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan yang telah ditentukan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Bandar Lampung. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	02 Sep 2019 02:21
Last Modified:	02 Sep 2019 02:21
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/237

Actions (login required)

View Item