PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BUKOPIN BANDAR LAMPUNG

SYAPUTRA, AJI (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BUKOPIN BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

[img] Text
0.COVER LUAR.pdf
Download (106kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (294kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (407kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (375kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (596kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (88kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (7kB)
[img] Text
Lampiran Homogenitas.pdf
Download (8kB)
[img] Text
Lampiran R tabel.pdf
Download (477kB)
[img] Text
Lampiran jawaban responden.pdf
Download (213kB)

Abstract

ABSTRAK Oleh AJI SYAPUTRA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemiminan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah pemimpin harus menyesuaikan gaya atau sikap memimpin dalam suatu perusahaan, tingkat kedisiplinan karyawan masih belum memenuhi standar peraturan di dalam perusahaan dan Motivasi yang kurang mengakibatkan semangat kerja menurun sehingga Kinerja karyawan kurang optimal. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Populasi penelitian pada Bank Bukopin Capem Diponegoro Bandar Lampung adalah keseluruhan karyawan 135 responden. Penelitian ini menggunakan teknik sampling karena sampel yang diteliti adalah karyawan Bank Bukopin Capem Diponegoro Bandar Lampung bagian SDM sebanyak 66 karyawan . Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa nilai Fhitung (3.097 < 3.14) Ftabel dengan demikian maka Ho diterima dan Ha ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bukopin Bandar Lampung. Berdasarkan perhitungan pada variabel Gaya Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 1.750 sedangkan nilai ttabel dengan dk (dk=66-2=64) adalah 1.669 jadi thitung (1.750) > t tabel (1.669), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima sehingga disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y).Berdasarkan perhitungan pada variabel Motivasi Kerja (X2) diperoleh nilai thitung sebesar -1.725 sedangkan nilai ttabel dengan dk (dk=66-2=64) adalah 1.669 jadi thitung (-1.725) < ttabel (1.669), dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak sehingga disimpulkan bahwa Motivasi Kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Berdasarkan perhitungan pada variabel Disiplin Kerja (X3) diperoleh nilai thitung sebesar 1.325 sedangkan nilai ttabel dengan dk (dk=66-2=64) adalah 1.669 jadi thitung (1.325) < ttabel (1.669 ), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima sehingga disimpulkan bahwa Disiplin Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions: Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Users 6 not found.
Date Deposited: 12 Sep 2019 02:20
Last Modified: 12 Sep 2019 02:20
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/334

Actions (login required)

View Item View Item