Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra Bandarlampung

Purwantari, Winda (2022) Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra Bandarlampung. Skripsi thesis, IIB Darmajaya.

	Text cover winda.p.pdf Download (210kB)
	Text halam persetujuan.pdf Download (341kB)
	Text halam pengesahan.pdf Download (324kB)
	Text abstrak_winda purwantari_1712110349.pdf Download (674kB)
	Text daftar isi winda.pdf Download (1MB)
	Text BAB I WINDA.pdf Download (408kB)
	Text BAB II WINDA.pdf Download (414kB)
	Text BAB III WINDA.pdf Download (521kB)
	Text bab IV.pdf Download (612kB)
	Text BAB V Winda.pdf Download (158kB)
	Text lampiran winda (1).pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (129kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS DWIPA MATRA BANDAR LAMPUNG Oleh WINDA PURWANTARI Kinerja menjadi hal yang terpenting dalam berbagai penelitian dibidang manajemen sumber daya manusia. Permasalahan kinerja jika dibiarkan akan menimbulkan dampak buruk terhadap kelangsungan hidup suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin Kerja dan gaya epemimpinnan terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung yaitu 32 karyawan. Metode analisis data yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan atau regresierberganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan variabel kepemimpinan merupaka variabel yang sangat strategis, merubah terutama peningkatan atau perbaikan di PT.Tunad Dwipa Matra di sebabkan keduanya. Variabel tersebut baik variabel disiplin kerja atau gaya kepemimpinan berpengaruh secara seksualitas. Oleh sebab itu menjadi saran untuk meningkatkan atau memperbaiki kinerja karyawan kualitas karyawan terlebih dahulu memperbaiki kualitas dari pada variabel kepemimpinan dan gaya kepemimpinan dan variabel disiplin kerja. Dengan kata lain menjadi prioritas utama untuk karyawan tersebut yang di perbaiki adalah variabel disiplin dan kinerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Ny Winda purwantari
Date Deposited:	27 Jul 2022 07:22
Last Modified:	27 Jul 2022 07:22
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/7819

Actions (login required)

View Item