PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Karyawan PT. Cahya Bagus Mandiri Bandar Lampung)

PUTRI, MELINDA ARISTIA (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Karyawan PT. Cahya Bagus Mandiri Bandar Lampung). Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

	Text COVER.pdf Download (128kB)
	Text BAB I.pdf Download (179kB)
	Text BAB II.pdf Download (342kB)
	Text BAB III.pdf Download (230kB)
	Text BAB IV.pdf Download (324kB)
	Text BAB V.pdf Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (42kB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji], pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (X1), komitmen organisasional (X2), kepuasan kerja (X3) terhadap organizational citizenship behavior (Y). Penelitian ini dilakukan di PT. Cahya Bagus Mandiri Bandar Lampung, dengan populasi 90 karyawan dan sampel dalam penelitian ini diambil langsung dari populasi karyawan diperoleh sampel sebanyak 84 karyawan yang dijadikan responden dengan menggunakan metode sampling on probability. Metode analisis pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Cahya Bagus Mandiri Bandar Lampung. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	02 Sep 2019 02:20
Last Modified:	02 Sep 2019 02:20
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/229

Actions (login required)

View Item