Pengaruh Budaya Kerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesisir Barat

Helia, Helia and SARI, NOVITA (2025) Pengaruh Budaya Kerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesisir Barat. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (101kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (122kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (134kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (183kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (106kB)
	Text BAB I.pdf Download (188kB)
	Text BAB II.pdf Download (206kB)
	Text BAB III.pdf Download (98kB)
	Text BAB IV.pdf Download (272kB)
	Text BABB V.pdf Download (13kB)
	Text DAFFTAR PUSTAKA.pdf Download (83kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (476kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesisir Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada rendahnya capaian kinerja organisasi berdasarkan indikator-indikator utama yang ditetapkan, seperti belum optimalnya layanan perlindungan perempuan dan anak serta kurangnya integrasi program Bangga Kencana dalam kebijakan pembangunan. Hasil kajian menunjukkan bahwa budaya kerja yang positif, seperti kerja sama, disiplin, dan tanggung jawab, dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja pegawai. Sementara itu, tunjangan tambahan penghasilan berperan sebagai motivator eksternal yang dapat meningkatkan semangat kerja jika dikelola secara adil dan akuntabel. Temuan ini konsisten dengan teori dua faktor Herzberg yang menyatakan bahwa motivator dan hygiene factors harus seimbang dalam mendukung kinerja. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya evaluasi dan penguatan budaya kerja serta sistem tunjangan yang berbasis kinerja guna meningkatkan kinerja pegawai dan pencapaian program pelayanan publik di lingkungan pemerintah daerah. Kata Kunci — Budaya kerja, tunjangan tambahan penghasilan, kinerja pegawai, pelayanan public.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Helia Helia
Date Deposited:	26 Nov 2025 04:35
Last Modified:	26 Nov 2025 04:35
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23186

Actions (login required)

View Item