FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TELUK BETUNG SELATAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Marliyus, Ardin and Septarina, Linda (2020) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TELUK BETUNG SELATAN KOTA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, iib darmajaya.

[img] Text
(1) COVER.pdf
Download (107kB)
[img] Text
(4) HALAMAN PENGESAHAN.pdf
Download (897kB)
[img] Text
(3) HALAMAN PERSETUJUAN.pdf
Download (960kB)
[img] Text
(5) ABSTRAK.pdf
Download (87kB)
[img] Text
(6) DAFTAR ISI.pdf
Download (162kB)
[img] Text
(7) BAB I.pdf
Download (257kB)
[img] Text
(8) BAB II.pdf
Download (238kB)
[img] Text
(9) BAB III.pdf
Download (194kB)
[img] Text
(10) BAB IV.pdf
Download (302kB)
[img] Text
(11) BAB V.pdf
Download (88kB)
[img] Text
(12) DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (87kB)
[img] Text
(13) LAMPIRAN.pdf
Download (718kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluk Betung Selatan Kota Bandar Lampung. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dalam peneitian ini dibatasi pada kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 71 pegawai Kantor Kecamatan Teluk Betung Selatan Kota Bandar Lampung. Teknik sampel yang digunakan purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 33 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan diperoleh hasil Y = 19,956 + -365 (X1) + 767 (X2) + 031 (X3). Hasil tersebut menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh sebesar -365 terhadap kinerja pegawai, kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 767 terhadap kinerja pegawai, dan motivasi mempunyai pengaruh sebesar 031 terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan hasil nilai Thitung dan Ttabel sebesar -1,081, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 3,703, motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,111, kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 5,912 sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
eSkripsi
Divisions: Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: editor 1
Date Deposited: 18 Jan 2022 04:20
Last Modified: 18 Jan 2022 04:20
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/5890

Actions (login required)

View Item View Item