ANALISIS KINERJA PENGURUS DAN KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (Studi pada KSP Mekar Sai Bandar Lampung Tahun buku 2020

HERINANTO, DWI (2021) ANALISIS KINERJA PENGURUS DAN KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (Studi pada KSP Mekar Sai Bandar Lampung Tahun buku 2020. Masters thesis, IIB DARMAJAYA.

	Text 1-Judul Luar.pdf Download (21kB)
	Text 4- Persetujuan Pembimbing Scan.pdf Download (76kB)
	Text 5-Pengesahan Penguji Scan.pdf Download (58kB)
	Text 9-Intisari.pdf Download (453kB)
	Text 12-Daftar Isi.pdf Download (461kB)
	Text 13-Bab I.pdf Download (1MB)
	Text 14-Bab II.pdf Download (1MB)
	Text 15-Bab III.pdf Download (924kB)
	Text 16-Bab IV.pdf Download (1MB)
	Text 17-Bab V.pdf Download (628kB)

Abstract

Ada dua tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengukur kinerja Pengurus KSP Mekar Sai serta untuk memeriksa korelasi bivariat antara masing-masing variabel sikap, motivasi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KSP Mekar Sai. Pengukuran kinerja Pengurus KSP Mekar Sai merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode balanced scorecard yang meliputi empat perspektif: perspektif financial, perspektif customer, perspektif business internal process, dan perspektif learning and growth sedangkan uji korelasi bivariat antara masing-masing variabel sikap, motivasi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KSP Mekar Sai juga merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji korelasi Spearman dan uji korelasi Kendall. Hasil penelitian pengukuran kinerja pengurus KSP Mekar Sai menggunakan balanced scorecard diperoleh dari data sekunder dan dilakukan analisis deskriptif komparatif sedangkan hasil penelitian uji korelasi bivariat kinerja karyawan diperoleh dari uji statistika menggunakan aplikasi SPSS versi 23 kemudian dijelaskan menggunakan analisis deskriptif. Analisis deskriptif komparatif pengukuran kinerja Pengurus KSP Mekar Sai dilakukan dengan melihat rencana kerja Pengurus KSP Mekar Sai tahun 2020 yang telah ditetapkan sebelumnya kemudian membandingkannya dengan realisasi kerja Pengurus KSP Mekar Sai tahun 2020, selanjutnya dilakukan pembobotan empat perspektif (financial diberi bobot 50%, customer diberi bobot 15%, internal business process diberi bobot 15%, dan learning and growth diberi bobot 20%), pembobotan tiap komponen, dan terakhir pemberian skor penilaian. Analisis deskriptif uji korelasi bivariat menggunakan uji korelasi Spearman dan uji korelasi Kendall didahului dengan analisis instrumen kuisioner penelitian melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan analisis menggunakan metode balanced scorecard, skor kinerja Pengurus KSP Mekar Sai secara kuantitatif adalah sebesar 92,87% dan jika dinyatakan secara kualitatif tergolong dalam kinerja “Baik”. Berdasarkan hasil uji korelasi Spearman dan uji korelasi Kendall, sikap kerja memiliki korelasi dengan kinerja karyawan KSP Mekar Sai, motivasi memiliki korelasi dengan kinerja karyawan KSP Mekar Sai, kepuasan kerja tidak memiliki korelasi dengan kinerja karyawan KSP Mekar Sai, dan budaya organisasi memiliki korelasi dengan kinerja karyawan KSP Mekar Sai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Editor
Date Deposited:	10 Mar 2022 01:12
Last Modified:	10 Mar 2022 01:12
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/6176

Actions (login required)

View Item