PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING. (Studi pada Perusahaan Perbankan di Kota Bandar Lampung)

Sandra, Sandra (2018) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING. (Studi pada Perusahaan Perbankan di Kota Bandar Lampung). Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

[img] Text
Cover depan.pdf
Download (29kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (306kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (329kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (511kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (87kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (138kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Download (558kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (244kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan secara empiris pengaruh stres kerja, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating (studi pada Perusahaan Perbankan di Kota Bandar Lampung). Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan pada Perusahaan Perbankan di Kota Bandar Lampung. Data yang digunakan berupa data primer. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan metode convenience sampling. Variabel independen adalah stres kerja, motivasi kerja, kompensasi, variabel dependen adalah kinerja karyawan dan variabel moderating adalah lama kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 26 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabelstres kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabelkompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel lama kerja tidak berhasil memoderasi pengaruh streskerja, motivasikerja, kompensasiterhadapkinerjakaryawan. Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Lama Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions: Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User: mardi mardi mardi
Date Deposited: 11 Dec 2019 01:28
Last Modified: 11 Dec 2019 01:28
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/965

Actions (login required)

View Item View Item