PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA HOTEL URBAN PRINGSEWU

Saputra, Riski Adi (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA HOTEL URBAN PRINGSEWU. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text SKRIPSI FULL.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA HOTEL URBAN PRINGSEWU Oleh: Riski Adi Saputra 1512110160 Kepuasan kerja pada dasar nya merupakan sesuatu yang bersifat individual, setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan system nilai yang berlaku pada dirinya. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas melalui Kepuasan. Peneliti ini menggunakan jenis penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 34 jumlah keseluruhan karyawan dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur dengan uji subtruktur 1 dan subtruktur 2, dengan analisis data menggunakan SPSS 20 for windows. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja, Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja, Kompensasi, Lingkungan kerja dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Loyalitas kerja Hotel Urban Pringsewu. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerjad an Loyalitas Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	06 Oct 2020 03:35
Last Modified:	06 Oct 2020 03:35
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1872

Actions (login required)

View Item