AHP untuk penyelesaian PNS terbaik pada DLH Kota Bandar Lampung

Sugara, Nasrobi and Devialesti, Veni (2024) AHP untuk penyelesaian PNS terbaik pada DLH Kota Bandar Lampung. AHP untuk penyelesaian PNS terbaik pada DLH Kota Bandar Lampung, xx (1-12). pp. 1-4. ISSN 2656-3525

	Text CamScanner 20-02-2025 15.06.pdf Download (326kB)
	Text CamScanner 20-02-2025 14.58.pdf Download (884kB)
	Text CamScanner 20-02-2025 14.59.pdf Download (438kB)
	Text Nasrobi - Tekno Kompak.pdf Download (438kB)

Abstract

AHP untuk seleksi PNS terbaik pada DLH Kota Bandar Lampung Nasrobi Sugara1,2*, Veni Devialesti3,4 1,3 Program Pascasarjana, Magister Manajemen, IIB Darmajaya, Bandar Lampung, Indonesia 2,4Dinas Lingkungan Hidup, Pemerintah Kota Bandar Lampung, Bandar Lampung, Indonesia Email: 1,2* nrobi7832@gmail.com, 3,4 venipasca@gmail.com Abstrak− Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memilih Pegawai Negeri Sipil (PNS) terbaik di Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Bandar Lampung melalui penerapan metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Pemilihan PNS terbaik merupakan proses yang krusial untuk meningkatkan kinerja organisasi dan memberikan penghargaan yang tepat kepada pegawai yang memiliki kontribusi signifikan. Namun, proses seleksi ini sering kali mengalami kendala karena banyaknya kriteria yang harus dipertimbangkan, seperti kinerja individu, kepatuhan terhadap peraturan, serta partisipasi dalam kegiatan lingkungan. Oleh karena itu, diperlukan metode yang mampu mengakomodasi berbagai kriteria ini secara sistematis dan objektif. AHP dipilih sebagai metode utama dalam penelitian ini karena kemampuannya untuk menyusun kriteria yang kompleks menjadi struktur hierarkis yang lebih mudah dianalisis. Kriteria yang digunakan meliputi presensi, kinerja, loyalitas, dan kepemimpinan. Metode ini juga memungkinkan penilaian kualitatif dan kuantitatif terhadap setiap kriteria dan sub-kriteria yang digunakan, serta memberikan bobot yang sesuai untuk masing-masing kriteria berdasarkan tingkat kepentingannya. Melalui proses ini, keputusan yang dihasilkan menjadi lebih transparan dan dapat dipertanggungjawabkan. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada para pemangku kepentingan di DLH Kota Bandar Lampung. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan model AHP untuk menghasilkan ranking dari setiap PNS yang dinilai. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa AHP merupakan metode yang efektif dalam menyeleksi PNS terbaik, dengan hasil yang konsisten dan dapat diandalkan. Selain memberikan solusi untuk pemilihan PNS terbaik, penelitian ini juga mengidentifikasi area perbaikan dalam proses seleksi yang ada dan menawarkan rekomendasi untuk pengembangan lebih lanjut. Implementasi AHP dalam konteks ini tidak hanya membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih baik, tetapi juga meningkatkan keadilan dan objektivitas dalam proses seleksi. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia di sektor pemerintahan. Kata Kunci: AHP, Dinas Lingkungan Hidup, MCDM, Pemkot Bandar Lampung, Seleksi PNS terbaik Abstract− This study aims to identify and select the best Civil Servants (PNS) in the Environmental Service (DLH) of Bandar Lampung City through the application of the Analytic Hierarchy Process (AHP) method. The selection of the best civil servants is a crucial process to improve organizational performance and provide appropriate rewards to employees who have made significant contributions. However, this selection process often experiences obstacles due to the many criteria that must be considered, such as individual performance, compliance with regulations, and participation in environmental activities. Therefore, a method is needed that can accommodate these various criteria systematically and objectively. AHP was chosen as the main method in this study because of its ability to organize complex criteria into a hierarchical structure that is easier to analyze. The criteria used include presence, performance, loyalty, and leadership. This method also allows qualitative and quantitative assessments of each criterion and sub-criteria used, and provides appropriate weighting for each criterion based on its level of importance. Through this process, the resulting decisions become more transparent and accountable. This study uses primary data collected through interviews and questionnaires distributed to stakeholders in the DLH of Bandar Lampung City. The data obtained were then processed using the AHP model to produce a ranking of each civil servant assessed. The results of this study indicate that AHP is an effective method in selecting the best civil servants, with consistent and reliable results. In addition to providing solutions for selecting the best civil servants, this study also identifies areas of improvement in the existing selection process and offers recommendations for further development. The implementation of AHP in this context not only helps in better decision making, but also improves fairness and objectivity in the selection process. Thus, this study makes a significant contribution to improving the quality of human resources in the government sector.. Keywords: AHP, Environmental Service, MCDM, Bandar Lampung City Government, Selection of the best civil servants

Item Type:	Article
Subjects:	000 Karya Umum > 070 Jurnalisme, Penerbitan dan Surat Kabar 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	nasrobi sugara sugara
Date Deposited:	20 Feb 2025 08:27
Last Modified:	20 Feb 2025 08:27
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/19526

Actions (login required)

View Item