PENYELARASAN KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EFEKTIFITAS ORGANISASI SEKTOR PEMERINTAHAN DI INDONESIA (Penelitian terhadap efektifitas pemerintah Kota Bandar Lampung - Indonesia)

Sanusi, Anuar and Devialesti, Veni (2013) PENYELARASAN KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EFEKTIFITAS ORGANISASI SEKTOR PEMERINTAHAN DI INDONESIA (Penelitian terhadap efektifitas pemerintah Kota Bandar Lampung - Indonesia). JURNAL ILMIAH GEMA EKONOMI, 03 (02). pp. 379-392. ISSN 2337- 3873

Text 9_Jurnal_Gema Ekonomi Vo.3_ Hal 3379-3392_2013.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap efektivitas organisasi pemerintahan baik secara parsiil maupun simultan terhadap efektivitas organisasi pemerintahan. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang dikembangkan oleh Solimun (2002: 65). SEM merupakan pendekatan terintegrasi antara analisis faktor, model struktural dan analisis jalur. Disamping itu SEM juga merupakan pendekatan yang terintegrasi antara analisis data dengan konstruksi konsep. Di dalam SEM peneliti dapat melakukan tiga kegiatan secara serempak, yaitu pemeriksaan validitas dan reliabilitas instrumen, pengujian model hubungan antar variabel laten (setara dengan analisis jalur), dan mendapatkan model yang bermanfaat untuk prakiraan (setara dengan model struktural atau analisis regresi). Proses perhitungan dilakukan dengan bantuan software LISREL untuk mendapatkan model structural yang cocok dengan data. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan adalah terdapat kontribusi yang signifikan antara variabel, dimensi dan indikator (1) kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi sebesar 0,44. Sedangkan indikator yang paling dominan mempengaruhi variabel kepemimpinan adalah kemampuan menyelesaikan tugas, (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi sebesar 0,28. Untuk indikator yang paling dominan mempengaruhi variabel pengembangan karir adalah kemampuan manejerial sedangkan (3) variable kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap efektivitas organisasi dengan sebesar 0,34 sehingga dapat dinyatakan bahwa, variasi kepemimpinan dan pengembangan karir secara bersama mampu mempengaruhi efektivitas organisasi sebesar 34 % dan sisanya 64 % dipengaruhi faktor lain diluar model. Key words : Kepemimpinan, Pengembangan karir dan Eektifitas Organisasi.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Artikel Ilmiah Dosen > Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	22 Jul 2019 07:39
Last Modified:	01 Jul 2021 01:56
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/37

Actions (login required)

View Item