ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGUNGKAPAN HUMAN RESOURCES ACCOUNTING

SEPTIA, SELLA (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGUNGKAPAN HUMAN RESOURCES ACCOUNTING. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

	Text 1. COVER.pdf Download (111kB)
	Text 3. HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (141kB)
	Text 4. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (157kB)
	Text 5.ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (97kB)
	Text 7. BAB 1.pdf Download (179kB)
	Text 8. BAB II.pdf Download (230kB)
	Text 9. BAB III.pdf Download (298kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Download (478kB)
	Text 11. BAB V.pdf Download (152kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (222kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Download (497kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengungkapan Human Resource Accounting pada Perusahaan Manufaktur yang ada di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dalam penelitian ini terdapat 5 variabel Independen yang diuji, Foreign Ownership, Family Ownership, Dewan Komisaris Asing, Ukuran Perusahaan dan Usia Perusahaan. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan Manufaktur tahun 2017-2019. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga dapat memperoleh sampel sebanyak 66 perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2017-2019, sehingga jumlah data dalam penelitian ini sebanyak 198 data. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan alat SPSS V.20. Hasil penelitian membuktikan bahwa Foreign Ownership, Family Ownership, dan Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Human Resource Accounting, sedangkan Dewan Komisaris Asing dan Usia Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Human Resource Accounting.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User:	Editor
Date Deposited:	10 Mar 2022 01:23
Last Modified:	10 Mar 2022 01:23
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/6033

Actions (login required)

View Item