PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GOJEK CABANG BANDAR LAMPUNG

ARKADI PUTRA, ALIF EDO (2019) PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GOJEK CABANG BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

Text ALIEF EDO ARKADI PUTRA - PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GOJEK CABANG BANDAR LAMPUNG - Alief Edo.pdf Download (4MB)

Abstract

Komunikasi adalah hal yang paling penting dan menakjubkan dalam suatu ruang lingkup organisasi/perusahaan. Begitupun dengan motivasi kerja merupakan hal yang sangat dibutuhkan oleh karyawan dalam meningkatkan kinerja yang optimal. Untuk meningkatkan sutu kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dibutuhkan komunikasi atau penyampaian pesan yang akurat dan hubungan baik antara atasan dan karyawan dengan adanya komunikasi yang baik maka kinerja akan meningkat, namun motivasi juga merupakan faktor penting dalam mendorong semangat kerja karyawan dalam meningkatkan hasil kerja karyawan agar dapat tercapainya tujuannya perusahaan PT. Gojek Cabang Bandar Lampung. Kinerja karyawan belum tercapai sesuai dengan yang diharapkan, hal ini diduga dengan oleh kurangnya komunikasi yaitu kurang efektifnya komunikasi sehingga terdapat kesalahan dalam menerima informasi. Selain kurangnya komunikasi, kurang pemberian motivasi kerja yang diberikan pimpinan terhadap karyawannya dan membat karyawan merasa kurang semangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gojek Cabang Bandar Lampung. Metode penentu sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenul, dimana jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gojek Cabang Bandar Lampung yaitu 34 karyawan. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda pegujian hipotesis secara pasial menghasilkan bahwa komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gojek Cabang Bandar Lampung. Pengujian secara simultan bahwa komunikasi dan motivasi kerja berpenggaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gojek Cabang Bandar Lampung. Dan ditemukan model strategis yang cocok untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam meningkatkan komuikasi dengan membangun hubunga personal atau pun kelompok kerja yang ban dan berkomunikasi dengan efektif dan melalui pemberian motivasi kerja terhadap karyawan sehingga mampu mempengaruhi kinerja karyawan untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditentukan oleh PT. Gojek Cabang Bandar Lampung

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Editor
Date Deposited:	25 Apr 2022 07:17
Last Modified:	25 Apr 2022 07:17
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/7207

Actions (login required)

View Item