Prasedtio, Arif (2017) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK PADA PT. BUDI BERLIAN MOTOR DI NATAR LAMPUNG SELATAN. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.
Text
1 COVER.pdf Download (66kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (293kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (213kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (258kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (457kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (86kB) |
|
Text
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN.pdf Download (223kB) |
Abstract
ABSTRAK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK PADA PT. BUDI BERLIAN MOTOR DI NATAR LAMPUNG SELATAN Oleh : Arif Prasedtio NPM. 1312110039 Kinerja karyawan pada PT. Budi Berlian Motor Natar Lampung Selatan belum dapat mencapai suatu hasil kerja yang optimal. Dimana kinerja tersebut diduga di pengaruhi oleh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik yang kurang baik. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Berlian Motor Natar Lampung Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budi Berlian Motor Natar Lampung Selatan yang berjumlah 74 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian Hipotesis secara parsial menghasilkan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Berlian Motor Natar Lampung Selatan, dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Berlian Motor Natar Lampung Selatan. Pengujian Hipotesis secara simultan menghasilkan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Berlian Motor Natar Lampung Selatan. Serta ditemukan model strategis yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pemberian peningkatan motivasi intrinsik adalah pada setiap karyawan hasil kerja yang akan diselesaikan akan dinilai dan diperhatikan oleh pimpinan atau atasan, dan melalui motivasi ekstrinsik adalah PT. Budi Berlian Motor memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) untuk setiap karyawan, akan membuat karyawan termotivasi dan semangat dalam bekerja. Hal ini mempengaruhi Kinerja Karyawan untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditentukan oleh PT. Budi Berlian Motor Natar Lampung Selatan. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen |
Divisions: | Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen |
Depositing User: | Users 6 not found. |
Date Deposited: | 21 Aug 2019 00:27 |
Last Modified: | 21 Aug 2019 00:27 |
URI: | http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/121 |
Actions (login required)
View Item |