PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS KOTA METRO

Silo Swardana, Putu and Lukmanul, Hakim (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS KOTA METRO. Skripsi thesis, INSTITUT INFORMATIKA DAN BISNIS DARMAJAYA.

	Text COVER.pdf Download (69kB)
	Text Lampiran Depan.pdf Download (773kB)
	Text BAB I.pdf Download (206kB)
	Text BAB II.pdf Download (189kB)
	Text BAB III.pdf Download (156kB)
	Text BAB IV.pdf Download (319kB)
	Text BAB V.pdf Download (50kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (123kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (641kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai UPTD Puskesmas Kota Metro Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dari 44 pegawai UPTD Puskesmas Kota Metro. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi. Lingkungan kerja yang baik, termasuk faktor-faktor seperti penerangan, sirkulasi udara, kebisingan, keamanan, dan hubungan pegawai, terbukti berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi juga terbukti menjadi faktor yang signifikan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras, lebih bersemangat, dan merasa lebih puas dengan hasil kerja mereka. Budaya organisasi yang positif juga terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi yang positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung, dan berorientasi pada prestasi, yang dapat memicu karyawan untuk bekerja dengan lebih efektif dan efisien. Dalam kesimpulannya, penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi yang positif. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor tersebut dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Putu Silo Swardana
Date Deposited:	09 Aug 2023 00:35
Last Modified:	09 Aug 2023 00:35
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/12405

Actions (login required)

View Item