PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, QUALITY OF WORK LIFE, MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Perusahaan Perbankan di Kota Bandar Lampung

RIZKIANA, KIKY (2019) PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, QUALITY OF WORK LIFE, MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Perusahaan Perbankan di Kota Bandar Lampung. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (519kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (32kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (169kB)
	Text BAB 1.pdf Download (178kB)
	Text BAB 2.pdf Download (285kB)
	Text BAB 3.pdf Download (520kB)
	Text BAB 4.pdf Download (578kB)
	Text BAB 5.pdf Download (164kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (202kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (4kB)

Abstract

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, QUALITY OF WORK LIFE, MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Perusahaan Perbankan di Kota Bandar Lampung) Oleh KIKY RIZKIANA NPM : 1512120143 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh sistem penghargaan, quality of work life, motivasi kerja, iklim organisasi, dan job satisfaction terhadap komitmen organisasi pada perusahaan perbankan yang berada di kota Bandar lampung. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dan variabel bebasnya adalah sistem penghargaan, quality of work life, motivasi kerja, iklim organisasi, dan job satisfaction. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan perbankan di bagian bisnis yang tersebar di 18 perusahaan perbankan di Kota Bandar Lampung. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa kuesioner. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan SPSS versi 25 dan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu uji statistik t pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa sistem penghargaan, quality of work life, iklim organisasi, dan job satisfaction berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci : sistem penghargaan, quality of work life, motivasi kerja, iklim organisasi, job satisfaction, komitmen organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	29 Jul 2020 06:59
Last Modified:	07 Oct 2020 06:24
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/1258

Actions (login required)

View Item