MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII UNIT REJOSARI

TIWIK, CATUR NING (2017) MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII UNIT REJOSARI. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

[img] Text
1 COVER.pdf
Download (143kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (185kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (235kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (195kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (296kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (89kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (91kB)
[img] Text
lampiran.pdf
Download (625kB)

Abstract

ABSTRAK MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII UNIT REJOSARI Oleh Catur Ning Tiwik Produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Rejosari belum dapat mencapai target. Belum mencapai target produktivitas kerja tersebut diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja yaitu belum terpenuhi jaminan terhadap peningkatan karir karyawan serta tidak adanya penghargaan atas prestasi kerja. Selain itu, disiplin kerja yang kurang baik masih banyak pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Rejosari. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode assosiatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara VII unit Rejosari. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan teknik yang digunakan adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini sebesar 46 (empat puluh enam) karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis secara parsial menghasilkan motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Rejosari, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Rejosari. Pengujan hipotesis secara simultan menghasilkan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Rejosari, dan ditemukan model strategis yang cocok untuk produktivitas kerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja adalah jaminan peningkatan karir terhadap karyawan dan disiplin kerja adalah menekankan sistem kedisiplinan kerja yang baik kepada seluruh karyawan, sehingga mempengaruhi produktivitas kerja karyawan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Rejosari. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions: Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Users 6 not found.
Date Deposited: 23 Aug 2019 01:21
Last Modified: 23 Aug 2019 01:21
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/148

Actions (login required)

View Item View Item