PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI MESUJI SEKAMPUNG (BBWSMS) PROVINSI LAMPUNG

diny, kuslarasti (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI MESUJI SEKAMPUNG (BBWSMS) PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informastika dan Bisnis Darmajaya.

	Text cover.pdf Download (67kB)
	Text hal pernyataan dini.pdf Download (1MB)
	Text hal pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK B.INDO.pdf Download (467kB)
	Text ABSTRAK B.INGG.pdf Download (255kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (379kB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Download (5MB)
	Text BAB 3.pdf Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf Download (3MB)
	Text BAB 5.pdf Download (663kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (896kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (208kB)

Abstract

Salah satu cara untuk merangsang kinerja pegawai dalam suatu organisasi dan meningkatkan kinerja secara optimal adalah dengan memberikan pelatihan untuk mendorong pegawai bekerja lebih aktif dan terarah. Fenomena yang terjadi pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung (BBWSMS) adalah harapan untuk mewujudkan kinerja tingkat tinggi bagi pegawai Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung (BBWSMS) masih belum terpenuhi. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah bagaimana variabel pelatihan dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai dan jika diperkuat dengan variabel moderasi berupa disiplin kerja. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dengan aplikasi Statistical Problem Solution (SPSS) versi 20 sebagai pengolahan datanya. Teknik pengumpulan data dengan 30 responden menggunakan skala likert. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian adalah uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan pertama sebesar 0,149 atau 14,9 persen. Dengan memasukkan variabel, nilai R Square menjadi 0,194 atau 19,4 persen. Variabel Disiplin Kerja dapat memperkuat pelatihan terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung (BBWSMS) Provinsi Lampung. Sedangkan hasil nilai persamaan regresi variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,266 atau 26,6 persen. S Setelah dimasukkan variabel moderasi pada persamaan regresi kedua, nilai R Square menjadi 0,724 atau 72,4 persen. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memperkuat gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung (BBWSMS) Provinsi Lampung. Sebagai saran kepada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung (BBWSMS) Provinsi Lampung agar terus meningkatkan pelatihan sesuai bidangnya masing-masing. Untuk kinerja pegawai, disarankan untuk terus meningkatkan kualitas desain kerja di kantor agar pegawai bekerja sesuai metode kerja yang telah ditentukan untuk menjamin pegawai bekerja sesuai dengan tujuan dan target yang ingin dicapai. Sementara itu pada Disiplin Kerja disarankan untuk memperbanyak sanksi atau membuat kebijakan yang tegas yang bertujuan untuk menjamin agar pegawai disiplin dalam bekerja dan mencegah keterlambatan dan kemalasan pegawai dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	diny kuslarasty diny
Date Deposited:	24 Jul 2024 06:04
Last Modified:	24 Jul 2024 06:04
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/16862

Actions (login required)

View Item