INTEGRASI LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Subing, Haidir (2024) INTEGRASI LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, INSTITUTE BISNIS IFORMATIKA DARMAJAYA.

	Text COVER (2).pdf Download (121kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (103kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (1MB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (915kB)
	Text PERSEMBAHAN.pdf Download (515kB)
	Text BAB I.pdf Download (102kB)
	Text BAB II.pdf Download (221kB)
	Text BAB III.pdf Download (122kB)
	Text BAB IV.pdf Download (327kB)
	Text BAB V.pdf Download (44kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (67kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh dari integrasi antara lingkungan kerja, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bandar Lampung. Dalam sektor pelayanan darurat, dibutuhkan sinergi antara elemen fisik lingkungan, nilai-nilai organisasi, serta gaya kepemimpinan yang fleksibel. Oleh karena itu, penelitian ini secara empiris mengkaji: 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan 4) pengaruh ketiga variabel tersebut secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data dari 76 responden yang dipilih secara proporsional dari total 303 pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun bersamaan. Berdasarkan analisis statistik, ketiga variabel ini secara kolektif menyumbang sebesar 78,9 persen terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya integrasi lingkungan kerja yang mendukung, budaya organisasi yang kuat, dan gaya kepemimpinan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan, khususnya dalam konteks pekerjaan yang membutuhkan respons cepat dan tingkat tanggung jawab yang tinggi, seperti di sektor pemadam kebakaran dan penyelamatan. Rekomendasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam kebijakan pengelolaan sumber daya manusia di instansi terkait, untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan efisien. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	24 Dec 2024 07:48
Last Modified:	24 Dec 2024 07:48
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/19090

Actions (login required)

View Item