PERAN SPESIFIKASI JABATAN, PENGAWASAN KEIMIGRASIAN DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANDAR LAMPUNG

Yusuf, Ikhsan and Khaidarmansyah, Khaidarmansyah (2025) PERAN SPESIFIKASI JABATAN, PENGAWASAN KEIMIGRASIAN DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, INSTITUT INFORMATIKA DAN BISNIS DARMAJAYA.

[img] Text
1. Cover.pdf
Download (39kB)
[img] Text
2. Abstrak.pdf
Download (16kB)
[img] Text
3. Scan Halaman Pengesahan.pdf
Download (720kB)
[img] Text
4. Daftar Isi.pdf
Download (23kB)
[img] Text
5. Bab I.pdf
Download (110kB)
[img] Text
6. Bab II.pdf
Download (180kB)
[img] Text
7. Bab III.pdf
Download (113kB)
[img] Text
8. Bab IV.pdf
Download (332kB)
[img] Text
9. Bab V.pdf
Download (10kB)
[img] Text
10. Daftar Pustaka.pdf
Download (21kB)
[img] Text
11. Lampiran.pdf
Download (1MB)

Abstract

vii INTISARI Peran Spesifikasi Jabatan, Pengawasan Keimigrasian Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung Oleh Ikhsan Yusuf Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan pegawai. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang andal, kegiatan intansi tidak akan terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Tuntutan instansi untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji besar pengaruh spesifikasi jabatan, pengawasan keimigrasian, stres kerja dan ketiga variabel tersebut secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Penelitian dilakukan terhadap 81 (delapan puluh satu) Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Pelaksanaan penyebaran kuesioner dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada para pegawai. Analisis data menggunakan uji persyaratan instrument, uji persyaratan analisis, uji autokorelasi, regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 23. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial spesifikasi jabatan, pengawasan keimigrasian dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Selanjutnya, secara simultan bahwa spesifikasi jabatan, pengawasan keimigrasian dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Hal-hal yang dapat dilakukan Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai adalah dalam penempatan jabatan hendaknya disesuaikan dengan kompetensi pegawai; hendaknya merencanakan dengan matang dalam kegiatan pengawasan keimigrasian secara langsung kepada pegawainya; memberikan kebijakan berupa pembagian beban kerja yang setara bagi setiap pegawai. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat meneliti dengan menggunakan variabel-variabel baru supaya hasil penelitian menjadi lebih variatif dan menemukan fenomena baru di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Kata kunci: Spesifikasi Jabatan, Pengawasan Keimigrasian, Stres Kerja, Prestasi Kerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
eTheses
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Ikhsan Yusuf
Date Deposited: 21 May 2025 04:42
Last Modified: 21 May 2025 04:42
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/20298

Actions (login required)

View Item View Item