PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAANLEASING DI BANDAR LAMPUNG

NOPRIANSYAH, RIKO and Sanusi, Anuar (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAANLEASING DI BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (185kB)
	Text PERNYATAAN..pdf Download (76kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN..pdf Download (131kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (114kB)
	Text BAB I.pdf Download (159kB)
	Text BAB II.pdf Download (352kB)
	Text BAB III.pdf Download (235kB)
	Text BAB IV.pdf Download (535kB)
	Text BAB V.pdf Download (96kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (146kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (846kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAANLEASING DI BANDAR LAMPUNG Oleh: RIKO NOPRIANSYAH Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan leasing di Bandar Lampung dimoderasi dengan variabel kepuasan kerja. Variabel yang digunakan adalah motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan pada perusahaan leasing di Bandar Lampung yang berjumlah 200 responden. Sampel yang diambil sebanyak 200 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) versi 4.0. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kepuasan kerja. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Riko Nopriansyah
Date Deposited:	21 May 2025 08:40
Last Modified:	21 May 2025 08:40
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/20305

Actions (login required)

View Item