PERAN MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7 BANDAR LAMPUNG

Ramadhan, Sheva Ananda and Sanusi, Anuar (2025) PERAN MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7 BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, Institut Informatika & Bisnis Darmajaya.

	Text Cover.pdf Download (259kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (332kB)
	Text Abstrak.pdf Download (418kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (649kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (448kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (415kB)
	Text Bab1.pdf Download (781kB)
	Text Bab2.pdf Download (875kB)
	Text Bab3.pdf Download (989kB)
	Text Bab4.pdf Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (549kB)
	Text Bab5.pdf Download (487kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)
	Text Pernyataan.pdf Download (117kB)

Abstract

ix ABSTRAK ”PERAN MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7 BANDAR LAMPUNG.” Oleh : Ananda Sheva Ramadhan Nandasheva09@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 7 Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 36 responden yang merupakan karyawan di divisi Sumber Daya Manusia. Teknik analisis data yang digunakan meliputi regresi linier berganda dan moderated regression analysis (MRA) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan kompetensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kepuasan kerja ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Selain itu, budaya organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara motivasi, kompetensi, maupun kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan menawarkan rekomendasi praktis bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan perhatian terhadap faktor kepuasan kerja. Kata kunci: Motivasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Ananda Sheva Ramadhan
Date Deposited:	04 Jul 2025 06:35
Last Modified:	04 Jul 2025 06:35
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/20551

Actions (login required)

View Item