PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN PEGAWAI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI SUKABUMI INDAH

Ridwan, Muhammad and Sumantoro, Indra Budi (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN PEGAWAI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI SUKABUMI INDAH. Masters thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (127kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (73kB)
	Text DAFTAR ISI (1).pdf Download (152kB)
	Text Halaman Pengesahan (1).pdf Download (1MB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAAN.pdf Download (842kB)
	Text BAB I.pdf Download (270kB)
	Text BAB II.pdf Download (419kB)
	Text BAB III.pdf Download (316kB)
	Text BAB IV.pdf Download (552kB)
	Text BAB V.pdf Download (157kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (108kB)
	Text LAMPIRAN (2).pdf Download (311kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan indikator utama keberhasilan penyelenggaraan pelayanan publik, khususnya di tingkat kelurahan sebagai garda terdepan interaksi pemerintah dengan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, keterlibatan pegawai, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sukabumi Indah, Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner yang disebarkan kepada responden, kemudian dianalisis secara statistik untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) keterlibatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (4) secara simultan ketiga variabel independen tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memperkuat teori kepemimpinan transformasional Bass (1990), konsep keterlibatan pegawai Kahn (1990), serta teori kompensasi Milkovich & Newman (2005) yang menegaskan pentingnya kepemimpinan visioner, keterlibatan aktif, dan sistem kompensasi adil dalam meningkatkan kinerja aparatur. Penelitian ini merekomendasikan perlunya penerapan kepemimpinan transformasional yang konsisten, peningkatan partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan, perbaikan sistem kompensasi berbasis kinerja, serta penerapan strategi manajemen SDM yang integratif. Dengan demikian, kinerja pegawai dapat ditingkatkan secara optimal guna mendukung pelayanan publik yang efektif, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Muhammad Ridwan
Date Deposited:	12 Nov 2025 06:50
Last Modified:	12 Nov 2025 06:50
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23082

Actions (login required)

View Item