PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA PROVINSI LAMPUNG DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERISASI

Agus, Wahyudi and Wibasuri, Anggalia (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA PROVINSI LAMPUNG DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERISASI. Masters thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

	Text Cover agus w.pdf Download (123kB)
	Text agus15-12-2025 10.15-1.pdf Download (186kB)
	Text agus15-12-2025 10.15-2.pdf Download (254kB)
	Text abstrack dan abstrak.pdf Download (92kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (165kB)
	Text BAB I.pdf Download (212kB)
	Text BAB II.pdf Download (267kB)
	Text BAB III.pdf Download (237kB)
	Text BAB IV.pdf Download (604kB)
	Text BAB V.pdf Download (31kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB)
	Text Lampiran.pdf Download (69kB)

Abstract

Dinas tenaga kerja Provinsi lampung sebagai salah satu institusi pemerintah daerah memiliki peran strategis dalam penyelenggaraan urusan ketenagakerjaan di Provinsi Lampung. Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator utama keberhasilan suatu instansi pemerintah dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Namun, berdasarkan observasi awal dan data internal, kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung belum menunjukkan hasil yang optimal. Hal ini terlihat dari rendahnya pencapaian target program, kurangnya inisiatif pegawai, serta belum maksimalnya pelayanan publik yang diberikan. Adapun tujuan dari penelitian ni adalah Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai,Untuk menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang di moderasi oleh lingkungan kerja, untuk menganalisis pengaruh Etos kerja terhadap kinerja pegawai yang di moderasi oleh lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survei, pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 28 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA), maka hasil penelitian: Kepemimpinan (X1) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai, Etos kerja (X2) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai, Kepemimpinan (X3) yang dimoderasi oleh lingkungan kerja tidak mampu memoderasi, Etos kerja (X4) yang dimoderasi oleh semangat kerja tidak mampu memoderasi hubungan etos kerja terhadap kinerja. Kata Kunci : Kepemimpinan, Etos kerja, Lingkungan kerja, Moderated Regression Analysis (MRA)

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Agus Wahyudi
Date Deposited:	16 Dec 2025 06:02
Last Modified:	16 Dec 2025 06:02
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23411

Actions (login required)

View Item