PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG

Septiana, Lita and Wibasuri, Anggalia (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

[img] Text
1. Cover.pdf
Download (452kB)
[img] Text
3. Halaman Pengesahan-1.pdf
Download (362kB)
[img] Text
3. Halaman Pengesahan-2.pdf
Download (618kB)
[img] Text
2. Abstrak.pdf
Download (293kB)
[img] Text
4. Daftar Isi.pdf
Download (22kB)
[img] Text
5. Bab I.pdf
Download (512kB)
[img] Text
6. Bab II.pdf
Download (688kB)
[img] Text
7. Bab III.pdf
Download (396kB)
[img] Text
8. Bab IV.pdf
Download (559kB)
[img] Text
9. Bab V.pdf
Download (224kB)
[img] Text
10. Daftar Pustaka.pdf
Download (344kB)
[img] Text
Lampiran (2).pdf
Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan merupakan aspek penting yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan layanan pendidikan dan kebudayaan di suatu daerah. Namun, dalam praktiknya, kinerja pegawai di instansi ini belum mencapai tingkat optimal yang diharapkan. Hal ini disebabkan oleh berbagai faktor internal yang saling berkaitan, seperti disiplin kerja, pelatihan kerja, dan kualitas sumber daya manusia (SDM). Kinerja yang belum optimal ini berdampak pada efektivitas pelaksanaan program dan pelayanan publik yang diberikan, sehingga perlu dilakukan kajian mendalam untuk memahami penyebab dan solusi yang tepat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan budaya kerja baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survei, pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 30 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, maka hasil penelitian: Disiplin kerja (X1) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai, Pelatihan kerja (X2) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai dan Budaya kerja (X3) bepengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja pegawai, terdapat pengaruh secara signifikan Disiplin, Pelatihan dan Budaya kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin kerja, Pelatihan kerja, Budaya kerja, Regresi berganda

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
eTheses
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Lita Septiana
Date Deposited: 18 Dec 2025 02:52
Last Modified: 18 Dec 2025 02:52
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23415

Actions (login required)

View Item View Item