Pengaruh Manajemen Waktu, Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Personil Seksi Kedokteran dan Kesehatan Polresta Bandar Lampung

Marischa, Silvia and Pranyoto, Edi (2026) Pengaruh Manajemen Waktu, Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Personil Seksi Kedokteran dan Kesehatan Polresta Bandar Lampung. Masters thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

	Text cover.pdf Download (119kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (323kB)
	Text PENGESAHAAN.pdf Download (942kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (165kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (113kB)
	Text BAB I.pdf Download (288kB)
	Text BAB II.pdf Download (466kB)
	Text BAB III.pdf Download (294kB)
	Text BAB IV.pdf Download (507kB)
	Text BAB V.pdf Download (192kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB)
	Text Lampiran 1.pdf Download (646kB)

Abstract

Kinerja Sidokkes Polresta Bandar Lampung pada tahun 2024 mencapai 74,7% dari target 100%, mengindikasikan adanya kesenjangan kinerja. Permasalahan ini diduga terkait dengan komposisi personel yang tidak seimbang, beban kerja tinggi, serta isu-isu dalam manajemen waktu, kepemimpinan, dan motivasi, terutama pada personel non-medis dan pendukung. Penelitian ini mengisi celah riset dengan mengkaji faktor-faktor tersebut dalam konteks pelayanan kesehatan kepolisian yang hierarkis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen waktu, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif asosiatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dari 31 personil Sidokkes Polresta Bandar Lampung. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 25, didahului uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen waktu (nilai Sig. 0,048), kepemimpinan (nilai Sig. 0,000), dan motivasi (nilai Sig. 0,000) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,847, yang berarti 84,7% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh model ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa manajemen waktu, kepemimpinan, dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja personil di lingkungan Sidokkes Polresta Bandar Lampung. Rekomendasi mencakup penerapan manajemen waktu yang terstruktur, penguatan kepemimpinan efektif, dan peningkatan motivasi melalui sistem penghargaan berbasis kinerja dan pengembangan diri. Kata Kunci: Manajemen Waktu, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Personil.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Silvia Marischa
Date Deposited:	27 Jan 2026 06:12
Last Modified:	27 Jan 2026 06:12
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23547

Actions (login required)

View Item