PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK (DJP) BENGKULU DAN LAMPUNG

NURJUM’AH, SITI (2017) PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK (DJP) BENGKULU DAN LAMPUNG. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (446kB)
	Text BAB I.pdf Download (273kB)
	Text BAB II.pdf Download (327kB)
	Text BAB III.pdf Download (176kB)
	Text BAB IV.pdf Download (394kB)
	Text BAB V.pdf Download (9kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (9kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK (DJP) BENGKULU DAN LAMPUNG SITI NURJUM’AH Prestasi kerja adalah hasil kerja secarakualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnyasesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Hasil pekerjaan merupakan hasil yang diperoleh seorang pegawai dalam mengerjakan pekerjaan sesuai persyaratan pekerjaan atau standar kerja. Seorang pegawai dikatakan berhasil melaksakan pekerjaannya apabila hasil kerja yang diperoleh lebih tinggi dari standar yang ditetapkan. Dalam hal ini pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Bengkulu dan Lampung. Prestasi kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya dalam penelitian ini ditekankan faktor pelatihan, promosi jabatan dan mutasi.Rumusan masalah dalam penelitian adalah bagaimana pengaruh pelatihan, terhadap prestasi kerja, promosi jabatan terhadap prestasi kerja, mutasi terhadap prestasi kerja dan apakah pelatihan, promosi jabatan dan mutasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Bengkulu dan Lampung.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah populasi sebanyak 105 orang sehingga sampel yang diteliti sebanyak 42 orang. Metode Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil dari perhitungan koefisien regresi adalah Y = 1,491 + 0,342X1 + 0,261X2 + 0,254X3. Pengujian hipotesis secara parsial menghasilkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, promosi jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dan mutasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan secara simultan pelatihan, promosi jabatan dan mutasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Bengkulu dan Lampung. Kata Kunci : pelatihan, promosi jabatan, mutasi, prestasi kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	02 Sep 2019 02:21
Last Modified:	02 Sep 2019 02:21
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/244

Actions (login required)

View Item