PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FAJAR AGUNG INDOCEMERLANG BANDAR LAMPUNG

Berkat Parulian Nainggolan, Berkat Parulian Nainggolan (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FAJAR AGUNG INDOCEMERLANG BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

	Text 1. Cover.pdf Download (117kB)
	Text 6 ABSTRAK.pdf Download (85kB)
	Text 6 ABSTRAK.pdf Download (85kB)
	Text 8 DAFTAR ISI.pdf Download (520kB)
	Text BAB I.pdf Download (378kB)
	Text BAB II.pdf Download (440kB)
	Text BAB III.pdf Download (300kB)
	Text BAB IV.pdf Download (296kB)
	Text BAB V.pdf Download (90kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB)
	Text LAMPIRAN...pdf Download (2MB)

Abstract

Turnover intention adalah tingkat perpindahan (movement) melewati batas keanggotaan dari sebuah organisasi. Apabila turnover intention pada perusahaan meningkat, maka perusahaan harus mengeluarkan biaya lebih untuk merekrut kembali karyawannya. Setelah perekrutan pun perusahaan juga harus kembali mengeluarkan biaya tambahan untuk melatih karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi financial terhadap turnover intention PT. Fajar Agung Indocemerlang Bandar Lampung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 36 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan baik secara parsial maupun simultan lingkungan kerja non fisik dan kompensasi financial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. Fajar Agung Indocemerlang Bandar Lampung.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	29 Jan 2021 00:28
Last Modified:	29 Jan 2021 00:28
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/2534

Actions (login required)

View Item