PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. AIA FINANSIAL CABANG JENDRAL SUDIRMAN LAMPUNG

TASYA, SONIA DIRVA HITARI (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. AIA FINANSIAL CABANG JENDRAL SUDIRMAN LAMPUNG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

[img] Text
1 COVER.pdf

Download (44kB)
[img] Text
11 DAFTAR ISI.pdf

Download (94kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (185kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (158kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (309kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (235kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (11kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (208kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (902kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. AIA FINANSIAL CABANG JENDRAL SUDIRMAN BANDAR LAMPUNG Oleh Sonia Dirva Hitari Tasya Karyawan di PT. AIA Finansial cabang Jendral Sudirman Bandar Lampung mengalami penurunan pencapaian target penjualan polis dan berdampak pada produktivitas kerja yang menurun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan dilihat dari gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi perusahaan. Data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan instrument pengumpulan data berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Financial Consultant dengan jumlah sampel sebanyak 38 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik yang digunakan adalah purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif dengan analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian uji F menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan objek perusahaan lain dengan sampel yang lebih banyak atau lebih dari satu objek perusahaan asuransi. Agar hasil penelitian dapat mencakup seluruh sektor perusahaan asuransi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan, PT. AIA Finansial

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions: Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Users 6 not found.
Date Deposited: 30 Sep 2019 01:38
Last Modified: 30 Sep 2019 01:38
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/507

Actions (login required)

View Item View Item