PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN PESISIR BARAT

Pahlepi, Rian (2022) PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN PESISIR BARAT. Skripsi thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text halaman pengesahan (2).pdf Download (194kB)
	Text halaman persetujuan rian.pdf Download (143kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (175kB)
	Text ABSTRACT RIAN.pdf Download (85kB)
	Text BAB 1.pdf Download (271kB)
	Text BAB II RIAN.pdf Download (256kB)
	Text BAB III.pdf Download (211kB)
	Text BAB IV.pdf Download (264kB)
	Text BAB V.pdf Download (149kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA RIAN.pdf Download (223kB)
	Text LAMPIRAN RIAN.pdf Download (655kB)

Abstract

ABSTRACT THE INFLUENCE OF APPROPRIATE COMPENSATION, INTERNAL CONTROL SYSTEM AND LEADERSHIP STYLE ON PERFORMANCE OF GOVERNMENT EMPLOYEES OF PESISIR BARAT DISTRICT By: Rian Pahlepi This research is a study that aims to examine the effect of suitability of compensation, internal control system and leadership style on employee performance. The population in this study were all Leaders, Treasurers, and Finance Staff (Head of Sections or Members) who worked in Regional Apparatus Organizations in Pesisir Barat Regency, samples that could represent the population to be studied were as many as 132 sample respondents to be studied. Methods of data analysis in this study using multiple regression model with t test as a hypothesis test. Based on the test results concluded that all existing independent variables, namely the suitability of compensation, internal control systems and leadership styles have a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Compensation Suitability, Internal Control System, Leadership Style, Employee Performance. ABSTRAK PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN PESISIR BARAT Oleh Rian Pahlepi Penelitian ini merupakan studi yang betujuan untuk menguji pengaruh kesesuaian kompensasi, sistem pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pimpinan, Bendahara, dan Staf Keuangan (Kepala Bagian atau Anggota) yang bekerja di Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Pesisir Barat, sampel yang dapat mewakili populasi untuk diteliti adalah sebanyak 132 responden sampel yang akan diteliti. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Model regresi berganda dengan uji t sebagai uji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa seluruh variabel bebas yang ada yaitu kesesuaian kompensasi, sistem pengendalian internal dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Kata kunci: Kesesuaian Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User:	Rian Pahlepi Rian Pahlepi
Date Deposited:	08 Nov 2022 00:34
Last Modified:	08 Nov 2022 00:34
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/9905

Actions (login required)

View Item