PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KSP KOPDIT MEKAR SAI BANDAR LAMPUNG

INDRAWAN, CALVIN (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KSP KOPDIT MEKAR SAI BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

[img] Text
1.cover.pdf
Download (71kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (110kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (83kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (143kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (126kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (16kB)
[img] Text
daftar pustaka.pdf
Download (16kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KSP KOPDIT MEKAR SAI BANDAR LAMPUNG OLEH : CALVIN INDRAWAN Permasalahan yang terdapat dalam penelitian ini adalah tingkat turnover yang tinggi pada KSP Kopdit Mekar Sai Bandar Lampung sebesar 9,7% berdampak pada Kinerja KSP Kopdit Mekar Sai Bandar Lampung yang dimana KSP Kopdit Mekar Sai Bandar Lampung mengalami kesulitan untuk mencapai tujuan perusahaan. Turnover intention membawa dampak negatif seperti pada biaya penarikan pegawai, akan mengeluarkan kembali biaya pelatihan serta terjadinya pemborosan akibat adanya pegawai baru serta dapat menggangu kinerja KSP Kopdit Mekar Sai Bandar Lampung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuh menguji pengaruh antara motivasi kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja terhadap turnover intention serta motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Penelitian ini dilakukan di KSP Kopdit Mekar Sai Bandar Lampung. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Responden dalam penelitian ini sebesar 36 Pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan penggunaan hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh kepada turnover intention dan secara bersama – sama motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention dan KSP Kopdit Mekar Sai Bandar Lampung

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions: Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Users 6 not found.
Date Deposited: 21 Aug 2019 00:27
Last Modified: 21 Aug 2019 00:27
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/120

Actions (login required)

View Item View Item