PERAN DISIPLIN KERJA, TUNJANGAN KINERJA, DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA BANDAR LAMPUNG

Maulana, Yusdani and Khaidarmansyah, Khaidarmansyah (2025) PERAN DISIPLIN KERJA, TUNJANGAN KINERJA, DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.

	Text Cover Tesis Yusdani Maulana.pdf Download (133kB)
	Text Pernyataan (1).pdf Download (395kB)
	Text Halaman Pengesahan (1).pdf Download (717kB)
	Text Abstrak Tesis Yusdani Maulana.pdf Download (158kB)
	Text Daftar Isi Tesis Yusdani Maulana.pdf Download (106kB)
	Text BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (294kB)
	Text BAB II LANDASAN TEORI Tesis Yusdani Maulana.pdf Download (266kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN Tesis Yusdani Maulana.pdf Download (248kB)
	Text BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Tesis Yusdani Maulana.pdf Download (491kB)
	Text BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Tesis Yusdani Maulana.pdf Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA Tesis Yusdani Maulana.pdf Download (109kB)
	Text LAMPIRAN TESIS (YUSDANI MAULANA) revisi Oktober 2025 (SIAP CETAK).pdf Download (944kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, tunjangan kinerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bandar Lampung. Penelitian difokuskan untuk mengetahui sejauh mana ketiga faktor tersebut berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas kerja aparatur daerah dalam menjalankan tugas penegakan peraturan dan menjaga ketertiban umum. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pemahaman tentang pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara profesional di lingkungan pemerintahan daerah. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi terhadap 68 pegawai Satpol PP menggunakan metode total sampling. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25 untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, tunjangan kinerja, dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Satpol PP, baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja meningkatkan tanggung jawab dan ketepatan waktu, tunjangan kinerja mendorong semangat serta loyalitas, sementara motivasi kerja memperkuat dorongan berprestasi. Secara keseluruhan, kombinasi ketiganya berperan penting dalam menciptakan kinerja yang profesional, optimal, dan berintegritas di lingkungan Satpol PP Kota Bandar Lampung. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Tunjangan Kinerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Satpol PP, Kota Bandar Lampung.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Yusdani Maulana
Date Deposited:	19 Nov 2025 01:26
Last Modified:	19 Nov 2025 01:26
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23119

Actions (login required)

View Item