PENGARUH REWARD DAN PUNISMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG YANG DIMODERASI OLEH VARIABEL DISIPLIN

Priyo, Santoso and Rz Abdul Aziz, Rz Abdul Aziz (2025) PENGARUH REWARD DAN PUNISMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG YANG DIMODERASI OLEH VARIABEL DISIPLIN. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text COVER.pdf Download (54kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (21kB)
	Text Pernyataan.pdf Download (163kB)
	Text pengesahan.pdf Download (449kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (69kB)
	Text BAB I.pdf Download (125kB)
	Text BAB II.pdf Download (255kB)
	Text BAB III.pdf Download (179kB)
	Text BAB IV.pdf Download (684kB)
	Text BAB V.pdf Download (31kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (95kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (99kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk di lingkungan dinas pendidikan dan kebudayaan. kinerja yang baik dari pegawai akan berdampak positif pada pencapaian tujuan organisasi, pelayanan publik, dan peningkatan kualitas pendidikan serta kebudayaan di daerah tersebut. Namun, untuk mencapai kinerja yang optimal, diperlukan motivasi dan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Salah satu pendekatan yang banyak digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah melalui pemberian reward (penghargaan) dan punishment (hukuman). Namun, dalam praktiknya, penerapan reward dan punishment di lingkungan birokrasi pemerintah, termasuk dinas pendidikan dan kebudayaan, seringkali belum berjalan optimal. beberapa pegawai merasa bahwa sistem penghargaan tidak mencerminkan kinerja secara objektif, dan hukuman yang diberikan tidak sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan, adapun Tujuan dari penelitian ini adalah Menganalisis Pengaruh reward terhadap kinerja pegawai, Menganalisis Pengaruh punisment terhadap kinerja pegawai, Menganalisisi apakah disiplin mampu memoderasi antara reward terhadap kinerja pegawai. Menganalisisi apakah disiplin mampu memoderasi antara punisment terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survei, pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 65 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode analisis data menggunakan uji Inner Model (MRA) dengan Patch Analisis maka hasil penelitian: H1 Reward mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja, H2 Punisment mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja, H3 Disiplin mampu memoderasi Reward mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja, H4 Disiplin mampu memoderasi Punisment mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pada dinas Pendidikan dan kebudayaan provinsi lampung. Kata Kunci : Reward, Punisment, Disiplin, Patch Analisis

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Priyo Santoso
Date Deposited:	17 Dec 2025 01:07
Last Modified:	17 Dec 2025 01:07
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/23414

Actions (login required)

View Item