PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

RAHMAN, WD (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

	Text Cover Ke 1.pdf Download (21kB)
	Text LAMPIRAN DEPAN DAN DAFTAR ISI.pdf Download (102kB)
	Text BAB I.pdf Download (108kB)
	Text BAB II.pdf Download (125kB)
	Text BAB III.pdf Download (95kB)
	Text BAB IV.pdf Download (126kB)
	Text BAB V.pdf Download (20kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (36kB)
	Text LAMPIRAN R TABEL.pdf Download (104kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi. Data yang dikumpulkan sebanyak 115 responden yang diperoleh dari karyawan PT. Djarum DSO Lampung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. Kepuasan Kerja terbukti memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	editor 1
Date Deposited:	11 Jan 2021 00:49
Last Modified:	11 Jan 2021 00:49
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/2416

Actions (login required)

View Item