PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KOTA METRO

HIDAYAT, RIZKY (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KOTA METRO. Skripsi thesis, IBI DARMAJAYA.

	Text cover.pdf Download (282kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (118kB)
	Text bab 1.pdf Download (238kB)
	Text bab 2.pdf Download (224kB)
	Text bab 3.pdf Download (424kB)
	Text bab 4.pdf Download (574kB)
	Text bab 5.pdf Download (151kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10kB)
	Text lampiran.pdf Download (799kB)

Abstract

PENGARUHLINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KOTA METRO Oleh RIZKY HIDAYAT ABSTRAK PT. POS Indonesia Kota Metro memiliki program keluhan untuk setiap karyawan program keluhan tersebut di sampaikan setiap bulannya, daftar-daftar keluhan yang banyak mengarah ke lingkungan kerja dan insentif yang disampaikan secara berulang pada setiap bulannya. Dengan melihat indikasi-indikasi yang terdapat pada keluhan diatas menunjukan bahwa karyawan belum puas dengan lingkungan kerjanya dan sistem insentif yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Tujuan dilakukanya penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan PT POS Indonesia Kota Metro. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT POS Indonesia Kota Metro yang berjumlah 52 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresilinier berganda. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis secara parsial menghasilkan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT POS Indonesia Kota Metro, dan insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT POS Indonesia Kota Metro. Pengujian hipotesis secara simultan menghasilkan lingkungan kerja dan insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT POS Indonesia Kota Metro, strategi yang cocok untuk memberikan kepuasan kerja pada setiap karyawan adalah memperhatikan kembali lingkungan kerja yang diberikan kepada karyawan terkait dengan kebisingan di lingkungan kerja yang dapat mengganggu karyawan, peraturan kerja dan keamanan yang diberikan untuk karyawan sehingga karyawan akan merasakan kenyamanan dalam melakukan pekerjaannya, dan melalui insentif adalahmemberikan insentif karyawan pada tepat waktu yang telah ditentukan oleh PT POS Indonesia Kota Metro, sehingga karyawan dapat mencapai tujuan-tujuan yang telah ditentukan oleh PT POS Indonesia Kota Metro. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Insentif dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	04 Sep 2019 01:18
Last Modified:	04 Sep 2019 01:18
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/266

Actions (login required)

View Item