PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGEMUDI BUS PERUSAHAAN UMUM (PERUM) DAMRI KOTA BANDAR LAMPUNG

Kapitan, Muhammad (2018) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGEMUDI BUS PERUSAHAAN UMUM (PERUM) DAMRI KOTA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, IIB DARMAJAYA.

[img] Text
1 COVER LUAR.pdf
Download (174kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (218kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (241kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (331kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (393kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (91kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (89kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Download (815kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGEMUDI BUS PERUSAHAAN UMUM (PERUM) DAMRI BANDAR LAMPUNG OLEH : Muhammad Kapitan Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Apabila permasalahan kinerja tidak diatasi dengan baik maka akan menyebabkan terganggunya pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan motivasi kerja terhadap kinerja pengemudi Bus Perusahaan umum (PERUM) Damri Bandar Lampung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak lima puluh Sembilan responden dengan menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Analysis Regresion Linear Berganda untuk Uji F dan Uji t menghasilkan nilai signifikansi untuk variabel work-family conflict dan motivasi kerja lebih kecil dari pada tingkat signifikansi (α = 0.05). Sehingga dapat diketahui bahwa variabel work-family conflict dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini mununjukan bahwa work-family conflict dapat mengarah pada stress kerja dikarenakan banyaknya waktu yang dibutuhkan dalam menangani urusan pekerjaan dan ini merupakan sumber potensial terjadinya stress kerja dan karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya maka karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan secara keseluruhan. Kata kunci : Work-Family Conflict, Motivasi Kerja dan Kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi - Ilmu terapan > 650 Manajemen
Divisions: Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ekonomi Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Users 6 not found.
Date Deposited: 09 Oct 2019 01:39
Last Modified: 09 Oct 2019 01:39
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/545

Actions (login required)

View Item View Item