SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING BERBASIS WEB PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI LAMPUNG

azzahra, layla and Saleh, Sushanty (2022) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING BERBASIS WEB PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI LAMPUNG. Skripsi thesis, institut informatika dan bisnis darmajaya.

	Text cover.pdf Download (57kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (188kB)
	Text halaman persetujuan dan halaman pengesahan.pdf Download (285kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (418kB)
	Text BAB I.pdf Download (479kB)
	Text BAB II.pdf Download (491kB)
	Text BAB III.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Download (997kB)
	Text BAB V.pdf Download (8kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (219kB)

Abstract

Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (DPSDA) Provinsi Lampung merupakan instansi vertikal dibawah naungan Direktor Jenderal Sumber Daya Air (DJSDA) Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR). proses kenaikan yang berjalan pada semua pegawai yang ada pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air semua pegawai harus memiliki kemampuan dan kualitas yang baik maka pegawai diberikan nilai baik. Dalam proses kenaikan jabatan pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air belum menerapkan sistem kenaikan jabatan proses masih dilakukan secara manual sehingga membuat kinerja tidak efektif dan efesien. Metode pendukung keputusan yang digunakan dalam pemilihan kenaikan jabatan yaitu profile matching. Metode pengembangan sistem adalah extreme programming dan akan diimplementasikan menggunakan PHP dan MySQL. Sistem ini akan diuji menggunakan metode Black Box. Hasil penelitian ini adalah sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode profile matching berbasis web pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air. Sistem ini diharapkan dapat memudahkan mengolah data kenaikan jabatan pegawai sesuai kebutuhan dan kriteria instansi dengan menggunakan metode profile matching (pencocokan profil). Metode profile matching merupakan salah satu metode penyelesaian multi kinerja dimana dalam kenaikan jabatan pegawai mempunyai banyak kinerja yang harus dipertimbangkan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Ilmu Komputer eSkripsi
Divisions:	Skripsi/TA & PKPM/KP - Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi
Depositing User:	Layla Azzahra
Date Deposited:	13 Jun 2022 01:04
Last Modified:	13 Jun 2022 01:04
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/7431

Actions (login required)

View Item