PENGARUH PERILAKU CYBERLOAFING BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI DENGAN KONTROL DIRI (Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang)

Anton, Budiman and Dr. Lukmanul, Hakim, S.E., M.Si (2023) PENGARUH PERILAKU CYBERLOAFING BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI DENGAN KONTROL DIRI (Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang). Skripsi thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

[img] Text
1. Halaman Judul.pdf
Download (543kB)
[img] Text
2. Halaman Persetujuan.pdf
Download (261kB)
[img] Text
3. Halaman Pengesahan.pdf
Download (201kB)
[img] Text
4. Abstrak.pdf
Download (554kB)
[img] Text
5. Daftar Isi.pdf
Download (554kB)
[img] Text
6. BAB I.pdf
Download (2MB)
[img] Text
7. BAB II.pdf
Download (2MB)
[img] Text
8. BAB III.pdf
Download (2MB)
[img] Text
9. BAB IV.pdf
Download (2MB)
[img] Text
10. BAB V.pdf
Download (2MB)
[img] Text
11. Daftar Pustaka.pdf
Download (439kB)
[img] Text
12. Lampiran.pdf
Download (440kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa secara empiris pengaruh perilaku cyberloafing, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi dengan kontrol diri, pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang. Populasi dan sampel penelitian sebanyak enam puluh dua pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Instumen yang digunakan adalah kuesioner perilaku cyberloafing, budaya organisasi, motivasi kerja, kontrol diri dan kinerja pegawai yang telah valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) perilaku cyberloafing berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,022<0,05 (2) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,006<0,05 (3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,006<0,05 (4) kontrol diri memperkuat perilaku cyberloafing terhadap kinerja pegawai dengan peningkatan nilai R Square sebesar 0,350 (5) kontrol diri memperkuat budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan peningkatan nilai R Square sebesar 0,248 (6) kontrol diri memperkuat motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan peningkatan nilai R Square 0,222. Kata kunci: Perilaku Cyberloafing, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kontrol Diri

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
eTheses
Divisions: Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Mr Anton Budiman Rumahorbo
Date Deposited: 22 Jun 2023 04:44
Last Modified: 22 Jun 2023 04:44
URI: http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/12083

Actions (login required)

View Item View Item