PERAN KOMPETENSI DALAM MEMEDIASI PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KOTA BANDAR LAMPUNG

Rini, martira suri and Budi Indra, Sumantoro (2024) PERAN KOMPETENSI DALAM MEMEDIASI PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

	Text cover rini.pdf Download (282kB)
	Text pernyataan.pdf Download (163kB)
	Text pengesahan rini-1.pdf Download (2MB)
	Text abstrak b.ino.pdf Download (441kB)
	Text daftar isi.pdf Download (443kB)
	Text BAB I.pdf Download (555kB)
	Text BAB II.pdf Download (502kB)
	Text BAB III.pdf Download (546kB)
	Text BAB IV.pdf Download (0B)
	Text BAB V.pdf Download (267kB)
	Text DAPUS.pdf Download (298kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Rekrutmen, Pelatihan, dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kota Bandar Lampung, jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitaf dengan Populasi dalam penelitia ini adalah Operator Pengelola Mata Pajak yang bertugas diseluruh Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Kota Bandar Lampung yang berjumlah 135 responden, Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik proposive sampling dengan total pernyataan sebanyak 30 pernyataan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA) denga variabel yang diteliti yaitu Variabel Rekrutmen (X1), Pelatihan (X2), Kompetensi (M), dan Kinerja (Y). pengujian hipotesis secara parsial dengan menggunakan dua sisi (two tailed) menghasilkan bahwa variabel Rekrutmen berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Pelatihan berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Kompetensi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja. Sedangkan uji moderasi menyatakan bahwa Kompetensi bukan merupakan moderasi yang mampu memperkuat hubungan Rekrutmen terhadap Kinerja, dan kompetensi merupakan faktor penting yang secara langsung mempengaruhi kinerja, namun tidak memoderasi efektivitas pelatihan. Hasil pengujian statistik F diperoleh nilai uji F sebesar 7.812 dan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05 artinya model regresi linier pertama signifikan dan layak digunakan untuk memprediksi Kinerja atau dengan kata lain bahwa variabel Rekrutmen, Pelatihan, dan Kompetensi secara bersam-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Ilmu Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi eTheses
Divisions:	Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	rini martira suri
Date Deposited:	24 Dec 2024 01:40
Last Modified:	24 Dec 2024 01:40
URI:	http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/19066

Actions (login required)

View Item